Plaće zaposlenika uskoro bi mogle postati znatno transparentnije nego dosad. Nova pravila koja proizlaze iz europske Direktive o transparentnosti plaća donose niz promjena za radnike i poslodavce, a cilj im je osigurati jednaku plaću za jednak rad te smanjiti razlike u primanjima između muškaraca i žena.
Iako je rok za prenošenje direktive u hrvatsko zakonodavstvo istekao početkom lipnja, Hrvatska još nije donijela potrebne zakonske izmjene. Iz Ministarstva rada poručuju da bi prijedlog zakona uskoro trebao biti upućen u javno savjetovanje, a nova pravila mogla bi stupiti na snagu već ove jeseni.
Tekst se nastavlja ispod promocije
Radnici će moći tražiti podatke o načinu određivanja plaće
Jedna od najvećih novosti odnosi se na pravo zaposlenika da dobiju jasnije informacije o tome kako je određena njihova plaća.
Prema novim pravilima, radnici će moći zatražiti podatke o kriterijima prema kojima je određena visina njihove zarade, kojoj platnoj kategoriji pripada njihovo radno mjesto te kako je posao vrednovan u odnosu na druge zaposlenike.
Tekst se nastavlja ispod promocije
To znači da informacije o sistemu plaća više neće biti dostupne samo poslodavcu, već će zaposlenici imati zakonsko pravo uvida u način određivanja svojih primanja.
Iz Ministarstva rada ističu da će ove promjene povećati transparentnost i pomoći u otkrivanju mogućih nepravilnosti u sistemu nagrađivanja.
Hrvatska kasni s provedbom europske direktive
Europska unija od država članica zatražila je da direktivu prenesu u nacionalna zakonodavstva do početka lipnja ove godine.
Međutim, Hrvatska nije među državama koje su to već učinile. Slična situacija je i u nizu drugih članica EU, uključujući Njemačku, Španjolsku i Sloveniju.
Prema riječima ravnateljice Uprave za rad i zaštitu na radu Anite Zirdum, prijedlog izmjena Zakona trebao bi ući u proceduru javnog savjetovanja u naredna dva do tri tjedna, nakon čega slijedi Vladina procedura i usvajanje u Saboru.
Sindikati očekuju kraj prakse skrivanja plaća
Predstavnici sindikata smatraju da bi nova pravila mogla ukloniti brojne nepravilnosti koje su godinama postojale na tržištu rada.
“Radnik više neće imati obvezu tajiti svoju plaću i ono što je dosad bila apsolutna zlouporaba u sustavu više neće biti moguće. Ključ direktive je da raspon plaća i odnos plaća muškaraca i žena za isti posao moraju biti jednaki”, rekao je predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladen Novosel.
Sindikati smatraju da će upravo transparentnost otežati diskriminaciju zaposlenika i omogućiti lakše dokazivanje nejednakog postupanja.
Poslodavce čekaju nove administrativne obveze
Nova pravila neće donijeti promjene samo zaposlenicima.
Hrvatska
Stižu nove informacije sa Hvara: Situacija na terenu se drastično pogoršala, vatrogasci u utrci s vremenom!
1 dan
Tvrtke s više od 100 zaposlenih morat će redovno dostavljati izvještaje o razlikama u plaćama između muškaraca i žena te ih unositi u digitalni sistem predviđen za ovu svrhu.
Iz Ministarstva rada tvrde da će administrativni troškovi biti minimalni jer će se koristiti digitalna rješenja koja će pojednostaviti cijeli postupak.
Ipak, dio poslodavaca upozorava da bi manje kompanije mogle imati poteškoća s prilagodbom novim pravilima.
Predstavnici Udruge Glas poduzetnika poručuju kako podržavaju veću transparentnost, ali očekuju da država prilikom nadzora prvenstveno koristi upozorenja i savjetovanje, a tek potom novčane kazne.
Širi kontekst: Evropska unija želi smanjiti razlike u plaćama
Direktiva o transparentnosti plaća dio je šire politike Evropske unije kojom se nastoji smanjiti razlika u primanjima između muškaraca i žena.
Iako se razlika posljednjih godina smanjuje, podaci Evropske komisije pokazuju da žene u prosjeku i dalje zarađuju manje od muškaraca za usporediv rad u brojnim državama članicama.
Transparentnost plaća trebala bi omogućiti zaposlenicima lakše prepoznavanje eventualne diskriminacije, ali i povećati povjerenje u sistem nagrađivanja unutar kompanija.
Osim toga, očekuje se da će jasniji kriteriji za određivanje plaća pozitivno utjecati na zapošljavanje, napredovanje i zadržavanje radnika.
Šta slijedi?
Ako zakon bude usvojen prema najavljenom planu, nova pravila mogla bi stupiti na snagu već tokom jeseni.
To znači da će poslodavci morati prilagoditi interne pravilnike, dok će radnici dobiti nova zakonska prava koja će im omogućiti veći uvid u način određivanja njihovih primanja.
Koliko će nova pravila u praksi doprinijeti većoj jednakosti i transparentnosti, pokazat će njihova primjena i učinkovitost nadzora nad provođenjem zakona.
Pratite Točka
Najnovije vijesti direktno na vašem Facebooku.