O'LEARY ŠOKIRAO: “Pojam radne sedmice više ne postoji” – i poručio Francuzima nešto brutalno!
Kevin O'Leary: “Pojam radne sedmice više ne postoji” — i poručio Francuzima nešto što je sve šokiralo
Kanadski biznismen Kevin O'Leary, poznat po svom oštrom i direktnom stilu komunikacije, dao je eksplozivan komentar o sve popularnijoj četverodnevnoj radnoj sedmici — a posebno se obrušio na Francusku. Zvijezda poslovne reality emisije Shark Tank smatra da tradicionalno radno vrijeme više nije relevantno u digitalnoj ekonomiji.
“Pustite Francuze na dvodnevnu radnu sedmicu — pa im isprašite zadnjicu”
Kada su O'Learyja pitali što misli o trendu četverodnevne radne sedmice — koji intenzivno istražuje i Francuska koja je već uvela ograničenje radnog vremena na maksimalno 35 sati sedmično — 71-godišnji biznismen nije birao riječi.
“Mislim da bismo trebali pustiti Francuze da prijeđu na dvodnevnu radnu sedmicu, a onda im isprašiti zadnjicu na međunarodnom tržištu” izjavio je O'Leary.
“U digitalnoj ekonomiji pojam radne sedmice više ne postoji”
No O'Leary nije samo kritizirao Francuze — iznio je i vlastitu filozofiju o radu u modernom dobu.
Smatra da tradicionalno radno vrijeme od 9 do 17 sati, pet dana sedmično, više nije ono što je nekad bilo. S obzirom na to da 40 posto njegovih zaposlenika širom svijeta radi na daljinu, kaže da ga uopće nije briga kada njegovi radnici rade — sve dok je posao urađen na vrijeme.
“U digitalnoj ekonomiji, nakon pandemije koronavirusa, pojam radne sedmice više ne postoji” ocijenio je O'Leary.
Istraživanja pokazuju: Četverodnevna sedmica povećava produktivnost za 24 posto
Za radnike četverodnevna radna sedmica znači više od produženog vikenda — radi se o većoj fleksibilnosti, boljoj ravnoteži poslovnog i privatnog života te smanjenju sagorijevanja na poslu.
BUFFETT UPOZORIO: "Odričete se svog potencijala" ako nemate ovo - i otkrio šta je sam uradio u 20. godini!
Čak 77 posto radnika misli da bi četverodnevna radna sedmica pozitivno utjecala na njihovu dobrobit — pokazalo je istraživanje Gallupa iz 2023. godine.
U američkoj kompaniji Exos koja zapošljava više od 3.500 ljudi uvedena je četverodnevna radna sedmica. Rezultati su bili iznimno pozitivni — produktivnost je porasla za 24 posto, a stopa sagorijevanja na poslu smanjena je upola.
Tokyo uveo četverodnevnu sedmicu zbog demografske krize
Gradska uprava Tokija počela je dopuštati zaposlenicima da rade četiri dana sedmično — u pokušaju da ublaži demografsku krizu i omogući roditeljima da bolje usklade brigu o djeci i posao.
Guvernerka Tokija Yuriko Koike izjavila je da je četverodnevna radna sedmica ključna za izgradnju modernog radnog okruženja. “Moramo izgraditi društvo u kojem svako može uskladiti posao i porodični život. Fleksibilnim sistemima poput ovog omogućava se i ženama i muškarcima da izaberu stil rada koji najbolje odgovara njihovim životnim okolnostima” navela je.
Gotovo 30 posto izvršnih direktora u SAD-u razmatra uvođenje novih modela radnog vremena — pokazalo je istraživanje KPMG iz 2024. u kojem je učestvovalo 100 direktora kompanija s prihodima većim od 500 miliona dolara.
Savjeti iz Shark Tanka: Kako tražiti povišicu
O'Leary nije jedini član žirija Shark Tanka koji rado dijeli poslovne savjete. Milionerka Barbara Corcoran dala je konkretan savjet o tome kako tražiti povišicu.
“Za sastanak se trebate pripremiti tako što ćete napraviti popis svega za šta ste prvobitno zaposleni, a zatim popis svega što zapravo radite u ovom trenutku te to pokazati svom šefu. Nemojte samo otići i reći da želite povišicu — recite da želite povišicu od 10 posto i tada ste u puno boljoj pregovaračkoj poziciji” savjetovala je Corcoran.
Daymond John pak komentarisao je trend “glasnog otkaza” — kada radnici javno izražavaju nezadovoljstvo. “To znači da ste izazvali toliko negativnih emocija da su ti ljudi kolektivno počeli govoriti: ‘Baš me briga šta će mi se dogoditi, javno poručujem da je ovo mjesto užasno'” rekao je.
